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"通过三轮面试却因走路跛脚被辞退，最后还要被迫承认是因为自己不适应，主动离开"？就在 9 月的最后一天，一则就业歧视争议被网友们吵上热搜。具体怎么回事？让我们一起来看看。
图源：网络
事情起因是一名网友在社交平台上发帖引发关注。小雷看了一下帖子的内容，说实话，真挺过分的。我来给你们捋捋这个时间线的发展过程：
今年 5 月初，该网友通过得力集团的三轮面试（两轮线上 + 一轮线下），最终拿到了上海分公司岗位的入职通知。值得一提的是，在总部进行最后一轮现场面试的时候，腿部不便的状况是直观可见的。也就是说，在这种情况下，也并没有影响得力集团给他下发 offer。
事情转机来到我们的 5 月中旬，满心欢喜的网友按要求到总部报到培训时，却遭受了一击晴天霹雳。因为总部接待人事问及腿部状况后，在其报道的当天下午就给出了"领导不同意入职"的坏消息。最重要的一点是，还要求他发送"因不适应主动离开"的声明。但明明之前，网友已经明确表示这个腿部问题不会影响他的工作，既不需要拐杖也不需要轮椅，而且之前还有 7 年的职业经历，多次的升职记录。
图源：微博
咱就是说，通过三轮面试入职了，结果又要把人辞退，这事搁谁身上都难以接受。
所以该事件在社交平台曝光后，天南地北的打工人都过来撑腰了。眼瞅着事情越闹越大，维权的声音越来越响。得力集团执行总裁陈雪强出来致歉了！可以看到在其帖子里紧急回应："刚获悉此事，非常震惊！同时也代表集团管理层对你表示诚挚的道歉！这与得力的价值观和人文关怀完全不符。"随后还承诺将安排总裁办主任联系该网友，会妥善协商处理此事，对公司的管理缺失再次致歉。
图源：小红书
这，颇有一种闹大了才出来公关那味。后来，还有网友扒出得力集团官网"人才理念"的页面，上面赫然写着"尊重差异，包容多元"......
尊重在哪里？包容又在哪里？
这种明面价值观和实际操作之间的对比，让网友们更加火大了。
截至目前，政府相关部门已介入，等待企业的处理结果。得力集团总裁办的工作人员也联系了当事人，最终结果如何，我们且拭目以待。
图源：得力官网
虽然有 CEO 亲自致歉，相关部门介入处理，但这场风波的发酵还没未停息。其实小雷觉得哈，还是跟当前内卷的就业形势有关。
不知道你们有没有发现吼，这两年大家都在说大环境不好混，一月 3000 工资的岗位都有很多人在竞争。别说大学生毕业就业，就连不少有过经验的都不好找工作了。正常人都面临如此困境，更别提残疾人就业了。
而且现在都开始整"隐形歧视"这一套了。通过各种模糊要求变相筛选，如：岗位需要频繁出差、高强度加班、性别、年龄、学历、地域、身体健康程度等。更有甚者直接从体检报告上被一口否定。尽管不少残疾人士通过自己的努力，掌握了专业技能和工作能力，但在求职过程中，碰壁可以说是家常便饭了。
不过话说回来，作为得力集团的 CEO，陈雪强能够迅速回应并亲自道歉，这种态度相对比沉默企业来说，还是值得肯定的。相信有了陈雪强的出面，这件事也能有个妥善的处理结果。
小雷认为哈，这次事件不只是丑闻一件，更重要的是戳中了很多打工人的痛点。明明有能力，却输给了所谓的"偏见"。所以，如何看待一个企业的价值观，除了纸面上的说法以外，更应该看他们做了些什么。
不知道你们在生活中在线配资论坛，有没有碰到过这种所谓的"偏见"呢？欢迎评论区留言分享你的看法 ~
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